システムの概要

人材マッチングシステムは、企業の求人ニーズと求職者のスキル・希望に基づき、適切な人材を手動でマッチングするプラットフォームです。求職者は自分のスキルや希望を入力し、企業はその情報を元に選考を行います。

導入前の背景

従来、人材のマッチングは人力で行われており、企業のニーズに完全に合致した人材を見つけるのに時間がかかり、選考基準も不明確でした。また、企業と求職者双方にとって適切なマッチングが難しい状況でした。

導入前の課題

• 手作業によるマッチング：人力での選定が多く、時間がかかる。
• 適切な候補者の特定が困難：企業と求職者のニーズに完全に合致したマッチングが難しい。
• 選定基準の曖昧さ：候補者の適性を一貫した基準で評価することができなかった。

導入後の取り組み

求職者のスキルや経験を企業が手動で評価し、最適な人材を選定。求職者と企業双方のニーズに合ったマッチングを行い、履歴書や職務経歴書を基に評価を行う手動プロセスを確立しました。

導入後の効果

• 採用効率の向上：手作業ではありますが、適切な候補者を選定しやすくなった。
• 求職者満足度の向上：求職者にとって適性に合った職場を紹介することができた。
• 企業の採用精度の向上：人力による評価で精度の高い選定が可能となり、ミスマッチを削減。